Quale sistema pensionistico si applica ai militari
In Italia ci sono cinque Forze Armate e Militari: Esercito, Marina Militare, Aeronautica Militare, Arma dei Carabinieri e Guardia di Finanza.
Le pensioni del comparto Difesa sono gestite dall'INPS e si conseguono al raggiungimento dell'età prevista dai singoli ordinamenti, insieme al requisito contributivo.
Il metodo di calcolo della pensione per il personale delle Forze Armate e dei Corpi equiparati dipende dall'anzianità contributiva maturata al 31 dicembre 1995:
- sistema retributivo: per chi aveva almeno 18 anni di contributi al 31 dicembre 1995;
- sistema misto: per chi aveva meno di 18 anni di contributi alla stessa data;
- sistema contributivo: per chi ha iniziato a versare dopo il 1° gennaio 1996.
La maggior parte del personale oggi prossimo alla pensione rientra nel sistema misto, con una quota retributiva e una quota contributiva.
Come si calcola la pensione lorda nel sistema misto
Nel sistema misto, la pensione e data dalla somma di due componenti:
- quota retributiva, calcolata sugli anni di servizio fino al 31 dicembre 1995;
- quota contributiva, calcolata sul montante dei contributi versati dal 1996 in poi.
Per la quota retributiva dei militari continua ad applicarsi l'articolo 54 del DPR 1092/1973, con aliquota di rendimento del 2,44% per ogni anno utile maturato fino al 1995, secondo l'orientamento consolidato della giurisprudenza contabile.
Se il personale cessa per raggiungimento del limite di età senza aver raggiunto l'anzianità contributiva minima richiesta, la quota di rendimento indicata e del 2,20%.
Quota contributiva e coefficienti di trasformazione
La quota contributiva si ottiene applicando al montante contributivo individuale il coefficiente di trasformazione corrispondente all'età di accesso alla pensione. Più tardi si va in pensione, più alto è il coefficiente applicato.
Questo aspetto è particolarmente rilevante nel comparto Sicurezza e Difesa, dove l'uscita anticipata dal servizio comporta coefficienti meno favorevoli rispetto ad altre categorie di lavoratori.
Tasso di sostituzione
Il tasso di sostituzione misura il rapporto tra primo assegno pensionistico e ultima retribuzione. Nel sistema contributivo e misto questo valore è sensibilmente più basso rispetto al passato:
- con circa 40 anni di contributi, il tasso si colloca mediamente intorno al 60%;
- con carriere più brevi, l'assegno può scendere sotto il 50% dell'ultima retribuzione.
Per i militari, il tasso di sostituzione dipende anche dall'età effettiva di uscita dal servizio e dalla presenza di finestre mobili.
Calcolo pensione e requisiti: due piani distinti
Il calcolo dell'importo e della decorrenza pensionistica non va confuso con la verifica dei requisiti di accesso. Le novità tra 2026 e 2030 incidono soprattutto su età, contributi e finestre, mentre il metodo di calcolo resta ancorato ai sistemi già in vigore.
Questa simulazione serve a ottenere una stima indicativa dell'importo pensionistico. Per il quadro completo su quando si va in pensione e come cambiano le regole del comparto militare, occorre affiancare anche l'approfondimento dedicato ai requisiti pensionistici.